Как кадровое агентство поможет HR-специалистам обучить персонал по модели 70/20/10? (ADDIE – компетенции + онлайн-платформа)

Преимущества кадровых агентств для обучения персонала

Привет, друзья! 👋 Сегодня разберем, как кадровое агентство может помочь HR-специалистам обучить персонал по модели 70/20/10. 😎

Давайте представим ситуацию: вы, HR-специалист, хотите внедрить в своей компании эффективную систему обучения, основанную на модели 70/20/10. 💪 Это значит, что 70% знаний сотрудники получат на рабочем месте, 20% – через взаимодействие с коллегами, а 10% – через формальное обучение.

Именно здесь на помощь приходят кадровые агентства! 🤝 Они могут помочь вам:

• Разработать программу обучения: кадровое агентство может помочь вам создать программу, которая будет соответствовать вашим потребностям и целям. Они могут проанализировать ваши бизнес-процессы, определить необходимые компетенции и разработать учебные материалы, с учетом модели 70/20/10.
• Подбирать тренеров: агентство подберет для вас тренеров с опытом работы в вашей сфере, которые смогут эффективно обучить сотрудников по модели 70/20/10.
• Организовать онлайн-обучение: кадровое агентство может помочь вам выбрать платформу для онлайн-обучения. 💻 Они могут разработать программу обучения, создать учебные материалы и отслеживать прогресс обучения сотрудников.
• Проводить оценку знаний: кадровое агентство может провести оценку знаний сотрудников до и после обучения, чтобы проверить, эффективно ли они усвоили материал. Кадровое агентство в Москве

Помните, что кадровое агентство – это не просто “поставщик” персонала. 💼 Это партнер, который может помочь вам строить сильную команду и развивать ее компетенции. 🤝

Давайте рассмотрим, как кадровое агентство может помочь вам реализовать модель 70/20/10 с помощью модели ADDIE:

ADDIE модель обучения: пошаговая разработка программ

Модель ADDIE – это широко используемая модель разработки программ обучения. Она включает в себя пять этапов:

1. Анализ (Analysis): Кадровое агентство поможет вам провести анализ потребностей в обучении, определить цели обучения и выбрать методы обучения, которые будут соответствовать модели 70/20/10.
2. Разработка (Design): Агентство поможет вам разработать учебную программу, создать учебные материалы и выбрать подходящую онлайн-платформу для обучения.
3. Разработка (Development): На этом этапе кадровое агентство будет заниматься созданием учебных материалов и разработкой онлайн-курсов.
4. Реализация (Implementation): Агентство поможет вам организовать процесс обучения, провести обучение и контролировать его прогресс.
5. Оценка (Evaluation): Кадровое агентство поможет вам оценить эффективность обучения и внести необходимые коррективы в программу обучения.

В рамках модели ADDIE кадровое агентство сможет помочь вам создать программу обучения, которая будет соответствовать модели 70/20/10.

Например, на этапе анализа агентство поможет вам определить, какие компетенции необходимо развивать у сотрудников, чтобы они могли эффективно работать на своих позициях. Затем, на этапе разработки, агентство поможет вам создать учебные материалы, которые будут обучать сотрудников практическим навыкам, необходимым для успешного выполнения их работы.

Модель ADDIE в сочетании с моделью 70/20/10 – это отличный способ создать эффективную систему обучения, которая поможет вам развивать компетенции сотрудников и увеличить их производительность.

Если вы ищете помощь в обучении персонала, обратитесь к кадровому агентству. 🤝 Они могут стать вашим надежным партнером в развитии компетенций ваших сотрудников.

Следите за моими публикациями и не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить интересные материалы по теме обучения персонала.

Модель 70/20/10: основы эффективного обучения

Всем привет! 😎 Хочу поговорить с вами о модели 70/20/10 – самом эффективном подходе к обучению сотрудников, который давно завоевал популярность в HR-среде. И рассказать, как кадровое агентство может помочь HR-специалистам реализовать ее в практике.

Модель 70/20/10 предполагает такое распределение опыта обучения:

• 70% – обучение на рабочем месте: практические задачи, проекты, наставничество, коучинг.
• 20% – обучение через взаимодействие с коллегами: разборы кейсов, обмен опытом, участие в командных проектах.
• 10% – формальное обучение: тренинги, курсы, вебинары, мастер-классы.

Почему эта модель так эффективна? 🤔 Потому что она учитывает все аспекты обучения и позволяет создать комплексную систему развития сотрудников.

А какое отношение к этому имеют кадровые агентства? 🤔 Оказывается, самое прямое!

Они могут помочь HR-специалистам с следующим:

• Разработка учебных программ, которые будут соответствовать модели 70/20/10 и целям компании. Например, агентство может предложить разработать систему ротации сотрудников между разными отделами для набора практического опыта.
• Поиск и подбор тренеров, которые обладают практическим опытом в вашей сфере и могут научить сотрудников практическим навыкам.
• Организация онлайн-обучения на специальных платформах, которые позволяют создавать и проводить учебные курсы, вебинары и мастер-классы.
• Оценка эффективности обучения и внесение необходимых корректив в программу.

Кадровое агентство может помочь вам разработать программу обучения, которая будет учитывать все три компонента модели 70/20/10 и обеспечит комплексное развитие сотрудников.

Например, кадровое агентство может помочь вам разработать программу обучения, которая включает в себя следующее:

• Обучение на рабочем месте: создание программ наставничества и ротации сотрудников между отделами.
• Обучение через взаимодействие с коллегами: организация внутренних конференций и форумов, где сотрудники могут обмениваться опытом и знаниями.
• Формальное обучение: подбор тренингов, курсов и вебинаров, которые соответствуют потребностям компании.

С помощью кадрового агентства вы сможете создать эффективную систему обучения, которая поможет вам развивать компетенции сотрудников и увеличить их производительность.

Не забывайте о важности индивидуального подхода к обучению сотрудников. Не все могут усвоить материал одинаково быстро.

Используйте модель 70/20/10 и не бойтесь экспериментировать с разными методами обучения!

В следующей публикации мы поговорим о том, как выбрать подходящую онлайн-платформу для обучения сотрудников.

Оставайтесь на связи!

ADDIE модель обучения: пошаговая разработка программ

Привет, HR-герои! 👋 Сегодня мы с вами погружаемся в мир модели ADDIE – классики разработки программ обучения, которая поможет вам построить эффективную систему развития сотрудников, опираясь на модель 70/20/10.

ADDIE – это аббревиатура, которая расшифровывается как:

• Analysis (Анализ): Этот этап ключевой! Нужно проанализировать потребности в обучении у ваших сотрудников, определить цели обучения и выбрать методы обучения, которые будут соответствовать модели 70/20/10 (например, может потребоваться использовать внутреннее наставничество, ротацию между отделами, онлайн-курсы и т.д.).
• Design (Дизайн): На этом этапе нужно разработать учебную программу, создать учебные материалы и выбрать подходящую онлайн-платформу для обучения, которая будет соответствовать модели 70/20/10.
• Development (Разработка): Самый творческий этап, когда вы создаете учебные материалы, видео, тесты и другие интерактивные элементы для онлайн-курсов.
• Implementation (Реализация): Здесь важно организовать процесс обучения, провести обучение и контролировать его прогресс, используя разные методы обучения из модели 70/20/10.
• Evaluation (Оценка): Финальный аккорд! Нужно оценить эффективность обучения, проанализировать результаты и внести необходимые коррективы в программу обучения, чтобы она лучше соответствовала модели 70/20/10.

Как кадровое агентство может помочь вам в этом?

Во-первых, они обладают опытом в разработке программ обучения и хорошо знают модель ADDIE. Они могут помочь вам с планированием и организацией обучения, чтобы обеспечить его эффективность.

Во-вторых, они имеют доступ к широкому спектру ресурсов, включая онлайн-платформы для обучения и профессиональных тренеров, которые могут помочь вам создать учебные программы, соответствующие модели 70/20/10.

В-третьих, они могут помочь вам провести оценку эффективности обучения и внести необходимые коррективы в программу, чтобы она лучше соответствовала потребностям вашей компании.

Модель ADDIE в сочетании с моделью 70/20/10 – это отличный способ создать программу обучения, которая поможет вам развивать компетенции сотрудников и увеличить их производительность.

Не бойтесь экспериментировать с разными методами обучения и использовать все преимущества модели 70/20/10!

В следующей публикации мы поговорим о том, как выбрать подходящую онлайн-платформу для обучения сотрудников в соответствии с моделью 70/20/10.

Оставайтесь на связи!

Онлайн-платформа для обучения: современные инструменты

Привет, HR-гуру! 👋 Продолжаем нашу тему о модели 70/20/10 и её реализации с помощью кадровых агентств. 🤝 Сегодня говорим о том, как выбрать правильную онлайн-платформу для обучения, которая поможет вам реализовать все преимущества этой модели.

Современные онлайн-платформы для обучения – это не просто инструмент для проведения вебинаров. 💻 Это целые экосистемы, которые позволяют создавать и проводить учебные курсы, тестировать знания, отслеживать прогресс обучения, общаться с сотрудниками и многое другое.

Кадровые агентства могут помочь вам выбрать подходящую платформу, учитывая ваши потребности и бюджет.

Например, агентство может предложить вам такие платформы:

• LMS (Learning Management System): это платформы для управления обучением. Они позволяют создавать учебные курсы, загружать учебные материалы, проводить тестирование и отслеживать прогресс обучения.
• LCMS (Learning Content Management System): эти платформы предназначены для создания и управления учебным контентом. Они позволяют создавать видео, интерактивные упражнения, симуляции и другие учебные материалы.
• VLE (Virtual Learning Environment): виртуальная среда обучения, которая позволяет создавать и проводить онлайн-курсы, вебинары и мастер-классы.
• MOOC (Massive Open Online Course): массивные открытые онлайн-курсы, которые доступны для всех желающих.

При выборе онлайн-платформы для обучения важно учитывать следующие факторы:

• Функциональность: какие функции платформа предлагает?
• Интеграция: как платформа интегрируется с другими системами вашей компании?
• Цена: сколько стоит использование платформы?
• Поддержка: какую поддержку платформа предоставляет?

Кадровое агентство может помочь вам оценить все эти факторы и выбрать платформу, которая будет лучше всего соответствовать вашим потребностям.

Кроме того, агентство может помочь вам создать учебные курсы, которые будут соответствовать модели 70/20/10.

Например, агентство может помочь вам создать учебные курсы, которые включают в себя:

• Видеоуроки: краткие и информативные видео, которые объясняют основные понятия и практические навыки.
• Интерактивные упражнения: симуляции, игры и тесты, которые помогают закрепить материал и развивать практические навыки.
• Дискуссионные форумы: платформа для общения между сотрудниками и обмена опытом.

С помощью онлайн-платформы и кадрового агентства вы сможете создать эффективную систему обучения, которая будет помогать вам развивать компетенции сотрудников и увеличить их производительность.

В следующей публикации мы поговорим о том, как оценить эффективность обучения и внести необходимые коррективы в программу обучения, чтобы она лучше соответствовала модели 70/20/10.

Оставайтесь на связи!

Оценка эффективности обучения: ключевые показатели

Привет, HR-специалисты! 💪 Продолжаем разбираться с моделью 70/20/10 и ее реализацией с помощью кадровых агентств. 🤝 Сегодня говорим о важном этапе – оценке эффективности обучения.

Важно не просто провести обучение, а убедиться, что оно принесло реальные результаты. 📈 Как понять, что обучение было эффективным?

Кадровое агентство может помочь вам провести оценку эффективности обучения, используя ключевые показатели (KPI).

Вот некоторые из них:

• Уровень удовлетворенности обучением: как сотрудники отзываются об обучении?
• Изменение знаний и навыков: как изменились знания и навыки сотрудников после обучения?
• Уровень применения новых знаний и навыков на рабочем месте: как сотрудники используют новые знания и навыки в своей работе?
• Изменение производительности труда: как изменилась производительность труда сотрудников после обучения?
• Уровень удержания сотрудников: как обучение влияет на уровень удержания сотрудников?

Кадровое агентство может помочь вам собрать данные по этим показателям и провести их анализ.

Также агентство может предложить вам использовать разные методы оценки эффективности обучения:

• Тестирование: проведение тестов до и после обучения, чтобы оценить изменение знаний и навыков.
• Опросы: проведение опросов среди сотрудников, чтобы оценить уровень удовлетворенности обучением.
• Наблюдение: наблюдение за работой сотрудников после обучения, чтобы оценить уровень применения новых знаний и навыков на рабочем месте.
• Анализ производительности: анализ производительности труда сотрудников после обучения, чтобы оценить влияние обучения на результаты работы.

Кадровое агентство может помочь вам выбрать методы оценки, которые будут лучше всего соответствовать вашим потребностям.

Результаты оценки эффективности обучения позволят вам сделать выводы о том, насколько эффективна ваша программа обучения и как ее можно улучшить.

Например, если вы установите, что сотрудники не применяют новые знания и навыки на рабочем месте, вам необходимо пересмотреть программу обучения и внести необходимые коррективы.

Используйте результаты оценки эффективности обучения, чтобы сделать вашу программу обучения более эффективной и принести реальную пользу вашим сотрудникам!

В следующей публикации мы поговорим о том, как кадровое агентство может помочь вам создать программу обучения, которая будет учитывать все три компонента модели 70/20/10.

Оставайтесь на связи!

Привет, HR-эксперты! 😎 Продолжаем говорить о модели 70/20/10 и ее реализации с помощью кадровых агентств. 🤝 Сегодня я хочу предложить вам удобный инструмент для анализа – таблицу с ключевыми показателями эффективности обучения, созданную по модели 70/20/10.

Эта таблица поможет вам оценить эффективность вашей программы обучения и внести необходимые коррективы.

Используя эту таблицу, вы сможете систематизировать сбор данных о каждом виде обучения и проанализировать его влияние на разные аспекты работы сотрудников.

Также важно учитывать, что кадровое агентство может помочь вам разработать систему мониторинга и отслеживания ключевых показателей эффективности обучения.

Например, агентство может предложить вам использовать специальные программы для анализа данных или создать индивидуальные отчеты по эффективности обучения.

Не забывайте, что оценка эффективности обучения – это не просто формальность. 📈 Это важный инструмент, который поможет вам убедиться, что ваша программа обучения приносит реальные результаты и помогает сотрудникам развиваться и достигать успехов.

В следующей публикации мы поговорим о том, как кадровое агентство может помочь вам создать программу обучения, которая будет учитывать все три компонента модели 70/20/10.

Оставайтесь на связи!

Привет, HR-профессионалы! 👋 Сегодня мы с вами поговорим о том, как кадровое агентство может помочь вам обучить персонал по модели 70/20/10 с использованием модели ADDIE и современных онлайн-платформ. 🤝

Я подготовил для вас сравнительную таблицу, которая поможет вам оценить преимущества и недостатки двух подходов к обучению персонала – с помощью кадрового агентства и без него.

Конечно, решение о том, использовать ли услуги кадрового агентства или организовать обучение самостоятельно, зависит от многих факторов, включая бюджет, ресурсы и цели компании.

Однако, я уверен, что кадровое агентство может стать вашим надежным партнером в реализации модели 70/20/10 и создании эффективной программы обучения для ваших сотрудников. 🤝

В следующей публикации мы поговорим о том, как кадровое агентство может помочь вам создать программу обучения, которая будет учитывать все три компонента модели 70/20/10.

Оставайтесь на связи!

FAQ

Привет, HR-герои! 👋 Продолжаем нашу тему о модели 70/20/10 и ее реализации с помощью кадровых агентств. 🤝 Сегодня я отвечу на самые часто задаваемые вопросы (FAQ) о том, как кадровые агентства могут помочь HR-специалистам обучать персонал по этой модели.

Часто задаваемые вопросы:

Почему модель 70/20/10 так эффективна?

Модель 70/20/10 эффективна потому что она учитывает все аспекты обучения: практический опыт, взаимодействие с коллегами и формальное обучение. Эта модель позволяет создать более комплексную и эффективную систему развития сотрудников, чем традиционные методы обучения, которые часто фокусируются только на формальном обучении.

Как кадровое агентство может помочь реализовать модель 70/20/10?

Кадровое агентство может помочь вам реализовать модель 70/20/10 следующими способами:

• Разработка программы обучения, которая будет учитывать все три компонента модели 70/20/10 (практический опыт, взаимодействие с коллегами и формальное обучение).
• Подбор тренеров, которые обладают практическим опытом в вашей сфере и могут научить сотрудников практическим навыкам.
• Организация онлайн-обучения на специальных платформах, которые позволяют создавать и проводить учебные курсы, вебинары и мастер-классы.
• Проведение оценки эффективности обучения и внесение необходимых корректив в программу.

Как выбрать подходящую онлайн-платформу для обучения?

При выборе онлайн-платформы для обучения важно учитывать следующие факторы:

• Функциональность: какие функции платформа предлагает?
• Интеграция: как платформа интегрируется с другими системами вашей компании?
• Цена: сколько стоит использование платформы?
• Поддержка: какую поддержку платформа предоставляет?

Кадровое агентство может помочь вам оценить все эти факторы и выбрать платформу, которая будет лучше всего соответствовать вашим потребностям.

Как оценить эффективность обучения?

Для оценки эффективности обучения можно использовать следующие ключевые показатели (KPI):

• Уровень удовлетворенности обучением: как сотрудники отзываются об обучении?
• Изменение знаний и навыков: как изменились знания и навыки сотрудников после обучения?
• Уровень применения новых знаний и навыков на рабочем месте: как сотрудники используют новые знания и навыки в своей работе?
• Изменение производительности труда: как изменилась производительность труда сотрудников после обучения?
• Уровень удержания сотрудников: как обучение влияет на уровень удержания сотрудников?

Кадровое агентство может помочь вам собрать данные по этим показателям и провести их анализ.

Каковы преимущества использования кадрового агентства для обучения персонала?

Использование кадрового агентства для обучения персонала имеет следующие преимущества:

• Эффективность: кадровые агентства обладают опытом в разработке и реализации программ обучения, что позволяет гарантировать высокую эффективность обучения.
• Время: кадровые агентства берут на себя большую часть работы по организации обучения, что позволяет HR-специалистам сфокусироваться на других задачах.
• Качество: кадровые агентства имеют доступ к широкому спектру ресурсов, включая профессиональных тренеров и современные онлайн-платформы для обучения, что позволяет гарантировать высокое качество обучения.
• Компетенции: кадровые агентства могут помочь HR-специалистам определить необходимые компетенции для сотрудников и разработать программу обучения, которая будет направлена на их развитие.

Что делать, если бюджет ограничен?

Если ваш бюджет ограничен, вы можете рассмотреть возможность использования услуг кадрового агентства только для определенных этапов обучения. Например, вы можете обратиться к агентству за помощью в разработке программы обучения или подборе тренеров, а сами заниматься организацией обучения.

Не забывайте, что обучение персонала – это вложения в развитие вашей компании. 📈 Используйте модель 70/20/10 и не бойтесь экспериментировать с разными методами обучения!

В следующей публикации мы поговорим о том, как кадровое агентство может помочь вам создать программу обучения, которая будет учитывать все три компонента модели 70/20/10.

Оставайтесь на связи!